Dans cet épisode du podcast "Puissance Mentale", nous explorons comment Sabine Goulin, directrice générale adjointe en charge de la stratégie et de la conduite du changement à l'Université de Laorine, utilise sa puissance mentale pour soutenir une organisation de 7500 individus. Son parcours illustre comment elle intègre le développement personnel au cœur de sa gestion stratégique.

Sabine a commencé sa carrière dans la formation professionnelle et s'est progressivement orientée vers des rôles de soutien stratégique et de management dans l'éducation supérieure. Elle a notamment joué un rôle clé lors de la fusion des universités en Lorine, démontrant une capacité remarquable à gérer les changements complexes au sein d'une grande organisation.

Sabine partage son approche du management, axée sur la valorisation et l'autonomisation de son équipe. Elle souligne l'importance de comprendre et de répondre aux besoins émotionnels des employés pour favoriser un environnement de travail plus harmonieux et efficace.

Sabine discute de l'impact de sa formation en puissance mentale sur son style de leadership. Elle explique comment cela l'a aidée à mieux se connecter avec elle-même et avec son équipe, renforçant ainsi sa capacité à mener des initiatives de changement et à inspirer ceux autour d'elle.

Elle offre des conseils précieux pour les autres leaders et managers qui cherchent à améliorer leur propre épanouissement et efficacité. Sabine encourage à l'auto-observation et à la prise de responsabilité personnelle pour favoriser un changement positif dans leur environnement professionnel.

Conclusion

L'histoire de Sabine Goulin est un puissant rappel que le développement personnel et professionnel peut être profondément interconnecté. En s'appuyant sur sa propre puissance mentale, elle a réussi à influencer positivement la dynamique de son organisation et à établir un modèle de leadership empathique et efficace.